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一、工作状态上的相似之处
二、工作技能上的相似之处
除了在工作状态上调色师们像“摸金校尉”,调色师们的调色功夫也不遑多让。
1.眼力关。首先,最基本的要求是调色师不能是色盲。做调色师之前需要进行色盲检查,中国男性色盲概率为59%-~8%,女性色盲概率为0.5%~1%。从遗传角度来讲女性的色盲概率远低于男性。但这并不代表女性调色师一定比男性调色师更优秀。其次,调色师必须拥有一双很“毒”的眼睛。这双眼睛不仅能看出颜色的细微差别,还能“看出“某种调色风格的关键所在。
2.手感关。调色师主要使用调色台工作,调色师必须精通调色台的使用。练习调色台就像练习弹琴一样,没有一定的时间是摸不出手感的。因此,调色也是一门手艺”,这门手艺越老越值钱。
3.沟通关。调色是一门沟通的艺术。调色师需要具备良好的沟通能力,要不断深入研究色彩科学、视听语言和光影造型等学问,进而和导演、摄影师们根据具体项目进行快速有效沟通。
4.板凳关。首先,初学调色的人在短期内会感觉进步很快,但是紧接着就会遇到一个漫长的瓶颈期。能够挺过瓶颈期的人才能够成为成熟的调色师。另外,调色行业的入职门槛高,绝大多数求职的调色师只能从助理开始做起。经过1~2年的考验,会有90%以上的调色 助理被淘汰掉了,真正坚持下来的并不多。行业内普遍的说法是,成为一名成熟的电影调色师需要5-10年的苦工。
5.功利关。很多人学调色是奔着钱去的。从打工的角度来说,调色助理的收入并不风光,调色师的收入也不像传说中那样高。从调色业务角度来说,你应该明白调色业务是受市场规律支配的。如果准入门槛低了,竞争自然会更加激烈,如果恶性竞争加剧,就会造成劣币驱逐良币。所以,迈过了名利这一关才表示你是真的爱调色。
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